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隨著努比亞紅魔5G以及OPPO realme X50 Pro的具體信息陸續公布，目前依然保持神秘面紗的第一批驍龍865手機就剩魅族17。大多數人都預測魅族17將會是一款價格極低的性價旗艦，但魅友們紛紛表示，就算低定價也不能丟了自家特色。 ... 對稱屏必須保留 大多數習慣了對稱螢幕的魅友表示，他們實在無法接受任何異形螢幕，甚至部分魅友還說只要看到挖孔「美人痣」就有一種強迫癥犯病感覺，總是不自覺盯著挖孔區域糾結。既然用戶習慣已經形成，魅族17要想不失去這部分消費者，對稱屏就必須保留。 ... 至於當年曾經大力推廣的2K解析度螢幕，其實也是魅族17系列走出差異化的其中一項保證。魅族現在缺乏一款能夠支撐品牌的頂級旗艦產品，而高刷新率+2K屏就是目前最容易贏得好感的配置。如果魅族17 Pro存在，那麼2K+120Hz屏將會是最佳搭配。耗電？不存在的，目前的技術都支持日常1080P+60Hz調整使用。 ... 機身後背設計成關鍵 可能你會說戴個套就能解決的事，但在魅友眼中手機獨立的設計必不可少，尤其對於魅族旗艦產品。是的，就算是放棄了居中對稱設計走向側邊豎排鏡頭設計，魅族已經流失了一部分用戶。因此，剛剛形成的魅族16系列風格必須得到延續，要有高辨識度的產品標識。 ... 尤其是近期流出的橫排攝像設計，好不容易脫離了「被拍扁的三星GALAXY S系列」標籤，要是回歸橫排四攝，魅族17恐怕又將會被冠以「三星S10直屏版」的罵名了。 對於魅族17，你又有哪些期望呢？
內容簡介
根據研究顯示：
「你賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。」
「被解僱的員工，95%是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。」
由此可知，擁有良好的職場人際關係，是個人事業成功的第一步！
本書是想在職場上建立良好人際關係的上班族必讀佳作，
更是公司主管想於工作領域更上層樓的必備寶典！
但是，很多人都問：
人際關係的本質是甚麼？關係運作的法則是甚麼？
如何掌握人際關係與工作關係的運作，以開啟美好的人生？
其實很簡單，
人際關係，就是要建立有意義的關係連結。對於每種關係的連結，人們都會依據其生活背景賦予不同的意義，這些意義對人際關係的互動有決定性的關係。而且，對這些意義的描述與認知，決定了關係的內涵，展現人們如何建構自己的世界與他人之間的關係。
其中，建立良好關係的法則就是「加法法則」！
關係運作的本質，就是建立在共同點的連結上，因此建立關係的法則是「加法」。
而每個共同點的連結，就是「加法」的作用。如果看不到共同點的連結，就無法建立起關係，也就是加法法則無法運作。用「加法」法則來透視人際關係與工作關係，就會發現只有在人與人之間找到共同的性質，或凝聚共同體的感受時，人際之間的關係才能成長，才能發揮良性循環的效果。
人際關係與工作關係中，最深刻的就屬心靈運作，只要有一顆柔軟的心、充滿親和力的心、接納他人的心，在邁向加法人生的道路上就又更進一步了！而在體察自己心靈運作中，最關鍵的要訣是：唯有當別人內心裡的「好感」、「柔軟」、「接納」等感覺被啟發了，才是建立了真正人際關係的善性連結。換句話說，人際關係的好壞，不是自己說的算，而是與你有關係的對方說的算。所以加法法則運作的心靈，除了自己要發揮主動權，來體察自己心靈的柔軟與接納，以建立與人際之間的連結點之外，還必須要以對方為中心，來啟發對方心中的「好感」、「柔軟」、「接納」，才是加法法則心靈運作的核心，這也是人際關係算術法則的奧妙所在。
唯有對方心中的「好感」、「柔軟」、「接納」被啟發了，才是享受工作好關係，開展加法人生的開始。
歡迎你，一起進入「加法人生」的世界！
作者簡介
馮仁厚
一、現任
群仁管理顧問（股）公司 總經理
行政院陸委會 台商張老師
經濟部中小企業 榮譽指導員
中華民國激勵協進會 顧問
中華民國企業經理協進會 理事
二、經歷
上海中興百貨公司 總經理
中興紡織廠（股）公司 大陸投資部協理
天仁集團 副總裁
哈帝食品（股）公司（Hardee’s Taiwan） 副總經理
大金管理諮詢(上海)有限公司 總經理
中華民國激勵協進會 理事長/常務監事
三、學歷
國立台灣大學商學研究所碩士
序
推薦序 圓滿每次的相處，改變一生的相逢
「加法人生--享受工作好關係的心法」，談的是職場上的人際關係的養成心法。馮總經理工作經歷豐富、學養俱佳，多年來從事企管顧問服務工作，書中所提及的觀念都是由內而外，強調修「心」的功夫，相當值得品味！多年來我在職場上的體會，與馮總新書中所說的也有不謀而合的地方。
我經常與同仁共勉，鼓勵大家時時「以寫歷史的心情，做最精采的演出」，這樣的精神若用在與人的相處上，就是一種持續前進的「加法」哲學。因為人是情感的動物，人際關係要好，不是突然間就變得很好，它需要持續用心，每天「加」一點，好關係自然形成！領導者帶領部屬，也適用「加法」的概念。身為領導者，你是讓自己與同仁間的「信任」存款，每天「加」一點？還是「減」一點？
一般來說，工作職場通常存在很多的爭功、諉過、批評、抱怨、相互排斥等不健康的心念與作為，而這些都是破壞人際關係的元素。到底這些讓關係緊張的源頭是什麼呢？我同意馮總的觀點，通常就是我們的「不願意承擔」或「不甘心承擔」所導致。一個願意承擔的人，他在職場上的投入不是為了得到別人讚賞，而是對自己人生的實踐！人生無法重來，也不用重來，只看你有沒有全心的投入！
因此，我經常鼓勵年輕朋友，一定要「享受」活在當下的感動，把工作上的人際互動，視為今生的修行！遇到人與人之間的問題，學習去「面對他」、「接受他」、「處理他」，甚至「放下他」，用心品味人際間的美，享受每一次與人相處的感動！如此，你將會更近一步地發現，沒有人可以用「對待」來傷害我們，反而是我們自己如何「看待」！身邊這些人都是來「成就」我們的貴人，他們讓我們成長，讓我們變得更好！
最後，讓我們尋著馮總經理的新著「加法人生」所提示的路徑，感恩生命中的點點滴滴，圓滿職場上的每一次相處，寫下改變一生的相逢！
統一超商總經理 徐重仁 2007/10/9
詳細資料
- ISBN：9789866998379
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 264頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/5ndRKLP.html
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